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【青蓝工程】问渠那得清如许 为有源头活水来 第八届青蓝工程启动仪式

撰稿人:谭洁    供稿部门:教务处    时间:2018年10月12日  点击数:

9月28日下午,武汉市常青第一学校第八届青蓝工程启动仪式在综合楼会议室进行。

第一环节,教务处彭宏建副主任宣读常青第一学校第八届“青蓝工程”实施方案。青蓝工程的实施是为了大力弘扬以“立德树人”为核心内容的教师文化,积极倡导“问津求真”同伴互助的教研文化,促进“专业引领、共同提高”的教师成长模式。最大限度的提供“师傅展才艺,徒弟多磨炼”的机会,打造高素质、专业化的梯队型骨干教师队伍。培养对象为35岁以下青年教师。指导老师和青年教师签订1+1结对帮扶协议。指导教师要做到:真心传,诚心教,热心帮,实心扶,全心全意带好徒弟。要有强烈的事业心,责任感,使命感。青年教师要做到:虚心学,潜心悟,静心练,用心干,自我反思,同伴互助,形成“传帮带”和“比学超”的良好氛围。

第二环节,汪益林副校长宣读“同伴互助、结对帮扶”教师名单。师徒双方签订《青蓝工程协议书》

师徒签约

第三环节,徐智发副校长为“青蓝工程”指导教师颁发聘书后,老师代表发言。

青年教师代表杨毓欣表示:要在指导老师的带领下,逐步成长走向成熟。期待用汗水撒桃李,创造新的辉煌。语文特级教师陈丹发言:教师的职业体验,要么上天堂,要么下地狱。影响一个人健康的重要因素是情绪,教师的幸福感取决于情绪的管理。上天堂是因为,脑科学研究表明:帮助和促进他人学习的过程,可以促进个人前额叶的发展。下地狱是因为,不当的批评会断送学生的发展可能。教师如何面对自身的专业发展呢?那就是在教育的过程中唤醒学生自我成长的愿望,实现自我教育。教师的学习是“为己之学”,为了自己的成长和发展,而不是做给别人看。青年教师也要唤醒自己的成长愿望,学校会给予青年教师以平台和帮助。希望导师和教师携手,充分的自我成长,享受教师的职业尊严和职业幸福感。

特级教师陈丹发言

第四环节,尤明俊书记宣布第7届“青蓝工程”优秀指导教师、优秀青年教师名单。优秀指导老师孙丽琛做了题为《舍得》的发言。让青年教师成长就是让学生成长,鼓励青年教师找到内在的发展动力。指导老师要舍得花时间花精力,为人传球,传递创新创造之球。愿常青永远常青!优秀青年教师姚远分享了自己的成长历程,参加优质课的比赛让人累掉一层皮,但也是是最好的修行。获得了极大的成长。

优秀青年教师姚远发言

第五环节,武明恩校长做了总结发言《问渠那得清如许?为有源头活水来!》学校的健康发展需要源源不断的新生力量。师徒结对双方,都要用年轻的精神面貌继续前进。教师肩负着祖国未来的责任,为了明天培养人才。学生属于未来,所以教师的责任重大。未来青蓝工程的落实还需要进一步具体化,规则化,成为常规的制度。探索菜单式定向培养模式,稳固团队,让青年教师成为学校不可或缺的一员。士不可不弘毅,任重而道远。

武明恩校长做总结发言

第七届“青蓝工程”优秀指导教师、优秀青年教师名单

“青蓝工程”优秀指导教师

陈丹 刘琼 谢雁 李娜 陈凤 邹曙峰 卢俊 周波 樊波 黄亚兰 王珍 孙丽琛 谭洁

“青蓝工程”优秀青年教师

姚远 付桥 刘菲 叶萌 黄贝 邓雪 秦思 石幸媛 肖凡 刘玉清 方昱 张宁馨

范娟娟 吴爱林 刘莉佳 彭诗蕊 周琛 黄小蕾 刘玉洁 李青


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